Как уволить работника по состоянию здоровья: основание, статья, выходное пособие

В данном случае следует уволить работника по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника по причине его состояния здоровья. Работодатель обязан предоставить работнику двухнедельное пособие по безработице в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса нужно будет иметь следующие документы:

1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию с указанием причины увольнения.

2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую состояние здоровья работника.

3. Копию трудового договора и приказ о приеме на работу.

4. Копию приказа об увольнении работника.

В данном случае, увольнение работника может быть произведено по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника.

Для того, чтобы работник мог получить выходное пособие, ему необходимо отработать установленный законом минимальный срок на предприятии, который составляет не менее 14 календарных дней.

С учетом того, что работник увольняется по собственному желанию по причине состояния здоровья, ему может быть предоставлена дополнительная выплата, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Также необходимо учитывать действующее законодательство в сфере социального обеспечения и возможность получения пособий в связи с утратой трудоспособности или инвалидностью.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Если работник подает заявление на увольнение по состоянию здоровья на основании справки из больницы, то его увольнение может быть осуществлено по статье 81, пункты 1 ("по собственному желанию работника") и 2 ("из-за его состояния здоровья, которое не позволяет ему осуществлять работу по медицинскому заключению (выписке) в установленном порядке") Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работнику должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.