Увольнение по состоянию здоровья ст. 58 п. З: могут ли уволить мать одиночку, кормильца для ребенка?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по состоянию здоровья может быть произведено, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, подтвержденному соответствующей медицинской справкой. Отсутствие права на звание не может служить основанием для увольнения. Что касается семейного статуса, то наличие супруга не является препятствием к увольнению, однако в данном случае необходимо уточнить, существует ли у Вас официальная форма опеки над ребенком и иными обстоятельствами, которые могут повлиять на законность увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо получить копию трудовой книжки, увольнительную характеристику, копию договора на предоставление звания, а также законодательные акты, регулирующие отношения в области труда и социальной защиты на территории Российской Федерации. Необходимо также выяснить, были ли нарушены права работника при увольнении и правомерности предоставления звания. Важно учитывать, что преодоление исключительного случая увольнения по состоянию здоровья по основаниям статьи 58 пункт З Трудового кодекса РФ возможно только в судебном порядке.

Применимы следующие статьи закона: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым по различным причинам"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление отпусков работникам, в том числе работающим в условиях особой вредности и тяжести труда"; - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации".