Сокращение на предприятии: имеет ли работодатель право уволить мать-одиночку получающую пенсию?

Работодатель имеет право на сокращение штата сотрудников по определенным основаниям, например, сокращение объема работ, изменение организационной структуры предприятия и другие. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение своей работы при переводе на другую должность в той же организации, если не имеет противопоказаний по состоянию здоровья и квалификации, а также при сохранении вакансий.

Однако, работодатель должен соблюдать определенные требования при проведении процедуры сокращения сотрудников, а именно: уведомление сотрудников о сокращении не менее чем за 2 месяца до его наступления, проведение консультаций с профсоюзной организацией или советом трудового коллектива, установление критериев и порядка выбора работников для сокращения.

Таким образом, если в организации происходит сокращение, работодатель имеет право на увольнение сотрудника, но при этом должен соблюдать установленные требования и порядок выбора работников для увольнения. В случае наличия особенных распоряжений, связанных с ребенком-инвалидом или ребенком-сиротой или детьми, усыновленными, работодатель должен учитывать эти обстоятельства, но их наличие не является автоматической причиной на сохранение работы.

Чтобы ответить полноценно на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующие документы и действия:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право на сокращение штата сотрудников по определенным причинам. Такие причины могут включать экономические, технические или организационные факторы. Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения и уведомлять сотрудников об этом заблаговременно.

2. Договор о трудоустройстве. При подписании договора о трудоустройстве обычно не предусматриваются индивидуальные условия, связанные с личными обстоятельствами работника, такими как семейное положение и наличие иждивенцев.

3. Заявления и справки. Если работник ухаживает за ребенком, являющимся его зависимым членом семьи, то он имеет право на определенные льготы и отпуска. Для подтверждения своих прав необходимо предоставить соответствующие заявления и справки, подтверждающие статус ребенка как зависимого.

Таким образом, при сокращении штата сотрудников работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры и оповестить всех затронутых сотрудников заблаговременно. Личные обстоятельства работника, такие как наличие иждивенцев и получение пенсии, не могут служить основанием для отказа в сокращении.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Сокращение численности или штата работников" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовательном праве в Российской Федерации", статья 32 "Запрет на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Конституция РФ, статья 39 "Право на труд и на защиту от безработицы" - Закон РФ от 19.07.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи соответствующие выплатам по потере кормильца)