Снимок судимости: имеет ли право работодатель уволить условно осужденного работника?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на расторжение трудового договора с работником, имеющим судимость, если не может допустить его к работе в соответствии с нормативными актами, устанавливающими требования к профессии, должности или месту работы, либо если такое допущение может привести к нарушению прав и свобод других лиц или интересов общества или государства. Таким образом, если врач-анестезиолог-реаниматолог несовместим с наличием судимости по указанной статьи УК РФ и требования к данной профессии не допускают его на работу, работодатель вправе прекратить трудовой договор с данным работником.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости, которую предоставил работник (врач) в октябре 2016 года.
2. Решение суда об условном осуждении на 3 года про статье 111. ч. 1 УК РФ, вынесенное в январе 2014 года.
3. Решение суда о снятии судимости после 1,5 года испытательного срока, вынесенное в сентябре 2015 года.
4. Заключение юриста по вопросу, соответствует ли написанное в справке о наличии (отсутствии) судимости фактическому положению дела, учитывая решение суда о снятии судимости.

На основании анализа этих документов и законодательства РФ, работодатель может принять решение о дальнейшем трудоустройстве врача- анестезиолога-реаниматолога. В то же время, условное осуждение на некоторые виды преступлений может являться препятствием для трудоустройства в определенных сферах деятельности, включая медицинскую.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

Статья 111. Убийство Часть 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, карается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет.

Также могут быть применимы:

Статья 25. Гражданская ответственность Граждане и юридические лица несут гражданскую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью граждан, возмещение вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской ответственности.

Статья 83. Порядок исполнения наказаний, связанных с ограничением свободы В случае условного осуждения и наличии испытательного срока судимость считается неистребованной, если в течение определенного срока (1 год и 6 месяцев для данного примера) не будет нарушен испытательный срок.

Судимость-то была снята, но если в справке есть упоминание о судимости, то может также применяться:

Статья 86. Исправление судимости Судимость может быть исправлена по ходатайству осужденного, освобожденного от отбывания наказания или по ходатайству иных лиц, а также из иных оснований, предусмотренных законом Российской Федерации.