Могут ли уволить мать-одиночку с маленьким ребенком? Защита по ст.261 ТК РФ и перспективы дальнейшей работы

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, в том числе матерям-одиночкам, которые имеют детей в возрасте до 14 лет (или инвалидов, нуждающихся в уходе), не может быть уволен без их согласия, кроме случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Если работодатель нарушит данную статью и все же уволит Вас, то Вы сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Что касается вашего желания вернуться в декретный отпуск, то этот вопрос является предметом соглашения между Вами и работодателем. Вам необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о возможности пойти в декретный отпуск до тех пор, пока Вы не найдете другую работу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор настоящего момента;
2. Уведомление о предстоящем увольнении или приказ об увольнении;
3. Свидетельство о рождении ребенка или его копия;
4. Документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки или одинокого родителя;
5. Справка о возрасте ребенка.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, а также матерям-одиночкам детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительная гарантия сохранения места работы при увольнении по инициативе работодателя. Соответственно, если работодатель рассматривает вопрос об увольнении Вас, несмотря на наличие указанных обстоятельств, необходимо обратиться к нему с просьбой пересмотреть решение.

По вопросу о возможности вернуться в декретный отпуск, то это может быть возможно, если Вы сохранили право на этот отпуск в соответствии с Трудовым законодательством РФ, работодателем и коллективным договором. Но для начала я бы порекомендовал Вам получить консультацию специалиста в области трудового права для того, чтобы проинформироваться о своих правах и действующих нормативных актах.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса о запрете увольнения матери в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в том случае, если она является единственным родителем ребенка или опекуном. Также возможна защита на основании статей 57, 81, 84, 190-192 Трудового Кодекса РФ. Но право возвращения в декретный отпуск после выхода из него не предусмотрено законодательством и зависит от согласия работодателя.