Как перевести врача-онколога на должность врача-стажера или уволить мать-одиночку без перевода? Решение проблемы квалификации персонала

1. Согласно трудового законодательства Российской Федерации, перевод на вакантную должность осуществляется с согласия работника и на тот период, на который заключается новый трудовой договор. Перевод на должность врача-стажера может быть осуществлен на срок, не регулируемый законодательством, но не более одного года, как правило.

2. Заставить работника перевестись на конкретную должность нельзя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую должность при изменении условий труда. Однако, в случае, если работник не соглашается на перевод на иные должности, работодатель вправе предложить ему разрешение трудовых споров в соответствующем органе Российской Федерации.

3. Увольнение работника может осуществляться только в случае наличия законных оснований. Несоответствие работника квалификационным требованиям может быть одним из таких оснований для увольнения, но работодатель должен доказать, что перевод на другую должность невозможен по объективным причинам и что соответствующее уведомление работнику было отправлено заранее. При увольнении мать-одиночки работодатель должен уважать ее права ребенка и обеспечить выплату всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. 915 приказ – он устанавливает нормы численности медицинского персонала и требования к квалификации врачей; 2. Уведомление работника о переводе на другую должность и о возможности перевода на вакантные должности; 3. Трудовой договор и другие документы, связанные с оформлением трудовых отношений между работником и больницей; 4. Сертификаты о квалификации работника в области медицины.

В ответ на вопросы:

1. Врача можно перевести на должность врача-стажера на срок от трех месяцев до одного года. Такое решение принимается работодателем.
2. Администрация больницы может предоставить работнику список вакантных должностей, на которые он может перевестись со своими сертификатами. В случае, если работник отказывается от перевода на другую должность, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством РФ, но только в том случае, если отсутствие у работника требуемой квалификации не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
3. Увольнение мать-одиночки возможно при условии, что у нее отсутствует требуемая квалификация и нет возможности перевести ее на другую должность в соответствии с требованиями работодателя. Увольнение может быть осуществлено в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, с уважительной причиной и со всеми выплатами, предусмотренными законодательством и трудовым договором. Однако, увольнение мать-одиночки может быть признано незаконным, если при этом она станет безработной и будет неспособна содержать свою семью.

Ответ в соответствии с законодательством РФ:

1. Срок перевода на должность врача-стажера регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой перевод на вакантную должность вносится в трудовую книжку работника на срок, не превышающий 3 месяцев. При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен до 6 месяцев.

2. Необходимость перевода работника на вакантные должности определяется работодателем в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Однако без согласия работника перевод на другую должность осуществляется только в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или введения новых технологий, оборудования и прочих изменений в производственной деятельности, установленных федеральными законами.

3. В случае, если работник не соответствует квалификационным требованиям, работодатель вправе уволить его по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако увольнение работника должно осуществляться только в судебном порядке, с соблюдением процедуры, установленной законодательством РФ. Увольнение матери-одиночки, у которой есть несовершеннолетние дети, может быть признано незаконным в случае, если работодатель не докажет уважительных причин для ее увольнения.