Как уволить по состоянию здоровья без больничного на работе: советы и подсказки на примере периода работы

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке, в том числе по инициативе работника. Однако, при расторжении трудового договора работник должен прошел предусмотренные законом процедуры исчисления и выплаты неустойки и других возможных компенсаций. Отсутствие больничного листа не должно стать причиной для отказа в выплате компенсаций при расторжении трудового отношения из-за состояния здоровья. В случае несогласия между работником и работодателем по вопросам выплаты компенсаций и возможности расторжения трудового договора необходимо обратиться к юристу или к трудовой инспекции для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса требуется предоставление медицинской справки, подтверждающей необходимость увольнения по состоянию здоровья. Нужно обратиться к врачу и получить соответствующую документацию. Также может потребоваться трудовой договор, рабочая книжка и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями. При увольнении по состоянию здоровья, работодатель может потребовать детального изложения причин, почему сотрудник не может продолжать работу на данной должности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от причины, по которой сотрудник планирует уволиться.

Если работник увольняется по собственному желанию, то для решения данного вопроса можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, а именно:

• статью 77 ТК РФ (о праве работника на свободный выбор места работы и профессии);
• статью 80 ТК РФ (об увольнении по соглашению сторон);
• статью 81 ТК РФ (об увольнении по собственному желанию).

Если увольнение связано с состоянием здоровья сотрудника, то также могут применяться нормы Закона РФ от 22 июля 1993 года № 5543-1 "О возобновлении прав уволенных работников на получение социальных выплат и компенсаций".