Как правильно уволить работника по его заявлению: сроки и порядок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если последний день работы работника приходится на нерабочий праздничный или выходной день, то увольнение осуществляется в последний предшествующий рабочий день. В данном случае, последний рабочий день для работника будет 27 марта 2020 года. Следовательно, работник должен быть уволен не позднее этой даты.

Для решения данного вопроса со стороны работодателя необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор с данным работником.

3. Кадровая запись о данном работнике.

4. График отпусков и рабочих дней на момент увольнения.

5. Календарь выходных дней на момент увольнения.

6. Документ, подтверждающий факт передачи работнику его трудовой книжки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он уведомил работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, дата увольнения должна быть указана в заявлении работника. Если же работник желает уволиться ранее указанной даты, он должен получить согласие работодателя на более раннее увольнение.

Таким образом, если работник имеет право на увольнение по собственному желанию, то его увольнение должно произойти не позднее указанной в заявлении даты. Если эта дата приходится на нерабочий день, увольнение должно быть осуществлено в следующий рабочий день, после указанной даты увольнения. В данном случае, увольнение работника должно быть осуществлено не позднее 6 апреля 2020 года.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, действующим на предприятии, с учетом ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, день увольнения определяется с учетом периода предупреждения о выходе из должности, установленного трудовым договором или утвержденным правилом внутреннего трудового распорядка не менее чем за две недели.

Таким образом, если период предупреждения в трудовом договоре составляет не менее двух недель, а заявление работника оформлено и подписано вовремя, то работнику необходимо будет уволиться с 31 марта 2020 года.

Однако, следует учесть, что временно в Российской Федерации действует режим повышенной готовности из-за пандемии COVID-19 и могут быть установлены дополнительные ограничения. Поэтому, для точного решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для оценки конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой законопроект был утвержден. На сегодняшний день была принята норма, согласно которой срок увольнения должен быть не менее двух недель. Если работник написал заявление об увольнении менее чем за 2 недели до дня увольнения, то его можно уволить в день, указанный в заявлении. С учетом того, что 30 и 31 марта и 1 - 3 апреля 2020 года являются нерабочими днями, то день увольнения должен быть 04 апреля 2020 года. Применяемые статьи: статья 80 ТК РФ "Уведомление о расторжении трудового договора", статья 81 ТК РФ "Сроки и порядок расторжения трудового договора по инициативе сторон", статья 83 ТК РФ "Выплата работнику увольнительного пособия при увольнении или сокращении численности или штата работников".

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Оформление увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении".

В соответствии с законодательством, работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник желает уволиться немедленно, он должен предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения. Если же день увольнения приходится на нерабочий день, то увольнение должно быть оформлено и подписано работником и работодателем в последний рабочий день перед увольнением, который должен быть не позже даты самого увольнения.