Как уволить работника по его заявлению о выходе на пенсию в России?

Кадровик не может уволить работника на основании заявления о увольнении, в котором была указана дата увольнения 01.01.2018 года, без предварительного уведомления работника об изменении срока увольнения. Несоблюдение процедуры уведомления может привести к незаконному увольнению работника и искам со стороны последнего. В данной ситуации необходимо пересмотреть дополнительные договоренности между работником и начальством в отношении даты увольнения и оформить изменения в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. На основании такого заявления работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником. Если в заявлении указан конкретный срок увольнения, то работодатель должен уволить работника в указанный срок. Однако, если в заявлении не указан срок, то трудовой договор прекращается по истечении двухнедельного срока после его предъявления работодателю.

В данном случае, начальник поставил на заявлении резолюцию о расторжении трудового договора на 01.01.2018 года, что, фактически, является несогласованным с работником изменением условий трудового договора. Поэтому, работник вправе отказаться от такого предложения и продолжать работу по предыдущему договору. Для увольнения работника кадровик должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение по инициативе работника