Как решить вопросы по договору учредительства, заявлению о выходе и статье 7 пункте 1 ФЗ №173 без общего трудового стажа

В соответствии со статьей 7 пункта 1 ФЗ №173 "О едином социальном налоге" общий трудовой стаж определяется как сумма периодов работы, указанных в трудовой книжке или в иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако, наличие договора об учредительстве и заявления о выходе из общества не связано с определением общего трудового стажа работника. Поэтому, на основании предоставленных данных невозможно ответить на вопрос, почему отсутствует общий трудовой стаж.

Для более точного ответа необходимо знать более подробную информацию о ситуации и контексте вопроса. Однако, в общем случае, для решения вопроса необходимо следующее: - Договор об учредительстве, чтобы убедиться в том, что выход из организации допустим и правомерен; - Заявление о выходе, чтобы убедиться в том, что оно было подано в установленном законодательством порядке; - Статья 7 п.1 ФЗ №173, чтобы понять, в каких случаях может быть отсутствие общего трудового стажа; - Также могут потребоваться другие документы, например, документы, подтверждающие факт работы в данной организации и бывшие трудовые книжки работников, с которыми возможно было бы выявить ситуацию, связанную с общим трудовым стажем.

Статья 6 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" признает возможность выхода участника из общества на основании договора об учреждении общества.

Статья 17 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что выход участника из общества осуществляется путем заключения соответствующего с ним договора.

Статья 7 пункт 1 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" устанавливает требования к документам, необходимым для государственной регистрации юридического лица, включая общество с ограниченной ответственностью.

Никакие статьи закона напрямую не отвечают на вопрос о трудовом стаже участника общества, поэтому не применимы в данном случае.