Как правильно уволить нового работника: сроки и требования

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему копию в течение трех дней со дня принятия на работу. Если работодатель не выполнил эту обязанность, вы можете обратиться в органы трудового надзора.

При увольнении по собственному желанию работнику предоставляется отпуск по основной работе или работа в течение двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если вы подписали заявление с отработкой 14 дней, то работодатель должен предоставить вам работу в течение указанного срока. Если работа не была предоставлена, вы можете обратиться в суд или в органы трудового надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и узнать условия, предусмотренные для случая увольнения сотрудника. Если трудовой договор отсутствует или не содержит необходимых условий, то следует обращаться к трудовому законодательству РФ для определения порядка увольнения.

Помимо заявления сотрудника, работодатель должен составить акт об увольнении с указанием причины увольнения, сроков и условий, предусмотренных трудовым договором или законодательством РФ для случаев увольнения.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника, а именно: трудовой договор (если он был заключен), приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие выплату зарплаты за отработанный период.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется следующими статьями трудового законодательства РФ: - Статья 57 Трудового кодекса РФ (форма трудового договора); - Статья 76 Трудового кодекса РФ (сроки предоставления трудового договора); - Статья 77 Трудового кодекса РФ (момент заключения трудового договора); - Статья 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника); - Статья 178 Трудового кодекса РФ (сроки уведомления об увольнении по собственному желанию); - Статья 179 Трудового кодекса РФ (допустимые сроки до конца рабочей недели).