Как правильно уволить работника и соблюсти законодательные требования: советы для нанимателей

Уважаемый, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен официально в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Из вопроса следует, что нарушение законодательства произошло.

Следует помнить, что работник, который не является официально оформленным, имеет право на заработную плату, оплачиваемый отпуск и социальные льготы, как и официально оформленный работник.

Поэтому, с учетом вышеизложенного, Вам следует постараться заключить трудовой договор с работником и начать оформлять его официально в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно ситуации с прогулом работника, если работник пропускает рабочие дни без уважительной причины, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об увольнении работника необходимо вынести приказ, в котором указать дату увольнения, основание для увольнения, а также причины, оскорбительное поведение работника, например, прогулы. В случае прогула на протяжении трех недель, приказ должен указывать о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, поскольку данный факт является нарушением трудовой дисциплины.

Если Вы не получили подтверждения о получении работником документов, вы можете представить соответствующие доказательства в судебном порядке.

В любом случае, настоятельно рекомендуется консультация с адвокатом для получения конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты его подписания и сроков работы;

2. Расчет заработной платы работнице за три дня работы;

3. Письма и СМС-сообщения с просьбой придти на работу и составленные Вами акты о прогуле на имя руководителя;

4. Приказ об увольнении работницы за прогулы с указанием даты увольнения;

5. Документы, подтверждающие получение работницей уведомлений о получении документов.

При составлении приказа об увольнении за прогулы необходимо указать все даты прогулов и подробно отразить данные факты в тексте приказа. Если работница не является на работу более трех дней без уважительной причины, то это может являться основанием для увольнения. Однако, если работница обжалует приказ в суде, то на Вам ляжет бремя доказательств того, что работница действительно не являлась на работу без уважительных причин в течение трех недель, поэтому обязательно сохраняйте всю корреспонденцию с работницей и ведите журнал учета рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27 - оформление трудовых отношений; статья 5.28 - обязательное трудоустройство; статья 5.29 - оформление приема на работу; статья 5.30 - прием на работу без соответствующего оформления; статья 5.61 - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 5.81 - процедура увольнения; статья 7.2 - сроки и периоды, в течение которых работник вправе отдыхать от работы; статья 7.12 - прогул как нарушение трудовой дисциплины; статья 12.3 - нищета как основание для ответственности за нарушение трудового законодательства; статья 12.5 - коллективные договоры; статья 12.7 - дисциплинарная ответственность работодателя.