Наказание работника и выговор о присутствии на собрании: как официально решить конфликт и соблюсти закон

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения работодателя, если они не противоречат законодательству. В данном случае, если участие в собрании является частью должностных обязанностей работника, то он обязан выполнять это распоряжение. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ выполнить распоряжение, включая выговор. Для оформления выговора необходимо соответствующее письменное уведомление работника о причине выговора, с указанием правил трудовой дисциплины, которые он нарушил. 2) В соответствии с законодательством РФ, работник обязан иметь удостоверение, соответствующее выполняемой работе. Если срок действия удостоверения истек, работник должен обновить его, чтобы соответствовать своей должности. В случае отказа работника обучаться, работодатель может применить меры воздействия, прописанные в законодательстве, включая уведомление о прекращении трудового договора. При этом необходимо убедиться в соответствии данной работы списку работ, на которых необходимо иметь удостоверение.

Для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, потребуются следующие документы и действия:

1) Официальное уведомление работника о необходимости выполнения устного распоряжения в ходе собрания, на основании ст.72 ТК РФ. Это уведомление следует оформить в письменной форме и передать лично работнику под подпись, или направить по почте с уведомлением о вручении. В уведомлении необходимо указать дату и место собрания, а также конкретные задания и обязанности, которые должен будет выполнить работник. В случае отказа от выполнения данных заданий, можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

2) Отсутствие у работника документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности, является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Однако, перед тем как принять такое решение, необходимо убедиться в наличии обучающих программ и возможностей для переобучения работника. Также можно воспользоваться правом работодателя о сокращении численности или штата работников, в случае невозможности сохранения должности работника без необходимых документов. В этом случае, необходимо оформить соответствующий документ и предоставить работнику справку о причинах прекращения трудового договора. Кроме того, работодатель может предложить работнику другую должность, которая соответствует его квалификации и опыту работы.

1) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Вынесение дисциплинарного взыскания работникам. В данном случае работодатель имеет право вынести дисциплинарный взыскание в виде выговора или замечания. 2) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Если работник не соответствует занимаемой должности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данной причине с уведомлением работника за 2 месяца.