Как правильно уволить внешнего совместителя и принять нового работника: советы и инструкции

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом с работником не может быть расторгнут трудовой договор до окончания отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае, увольнение внешнего совместителя может быть осуществлено только после окончания его отпуска. Если работник представил больничный лист в период отпуска, то считается, что он не использовал свой отпуск, и его продление до истечения этого листа возможно. Следовательно, увольнение внешнего совместителя возможно только после окончания продленного отпуска.

Что касается приема нового сотрудника, то на время отпуска внешнего совместителя его место может занять временный работник по срочному трудовому договору, срок которого не должен превышать срок отпуска внешнего совместителя. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, новый работник вводится в должность после знакомства с локальными нормативными актами и инструкциями, а также после проверки его квалификации и способности выполнять возложенные на него обязанности.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с внешним совместителем;
2. Уведомление о его увольнении за месяц до отпуска;
3. Больничный лист, который он предоставил во время отпуска;
4. Договор о срочном трудоустройстве нового сотрудника на время отпуска совместителя;
5. План работ на период отпуска совместителя;
6. Письменные документы, подтверждающие необходимость увольнения внешнего совместителя.

Для того чтобы уволить внешнего совместителя, следует произвести письменное уведомление о его увольнении за месяц до отпуска совместителя, согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Если отпуск совместителя продлился из-за больничного листа, то дата увольнения может быть изменена в соответствии с датой окончания его отпуска.

С учетом срочного трудоустройства нового сотрудника на время отпуска совместителя, следует внести соответствующие изменения в план работ и график работы, так чтобы новый сотрудник мог начать работу сразу по окончании отпуска совместителя.

Принимая нового сотрудника, следует заключить с ним срочный трудовой договор на период времени отсутствия внешнего совместителя, как это было сделано в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ), применимые к данной ситуации: - Статья 96 ТК РФ ("Условия приема на работу"); - Статья 72 ТК РФ ("Перемещение работника на другую работу"); - Статья 81 ТК РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"); - Статья 288 ТК РФ ("Увольнение работника по причине прекращения деятельности организации или уменьшения численности или штата работников"); - Статья 133 ТК РФ ("Оплата труда за время болезни"); - Статья 218 ТК РФ ("Совместители").

В данной ситуации, несмотря на продление отпуска работника в связи с болезнью, работодатель вправе уволить его по истечении установленного срока уведомления о выходе из организации (статья 288 ТК РФ). В связи с тем, что совместитель уходит в отпуск на 3 недели, работодатель вправе временно перевести нового работника на его должность на период отпуска (статьи 72, 218 ТК РФ). Однако вопрос о том, каким числом уволить работника, может потребовать дополнительных обстоятельств для ответа. Работодатель должен принимать решение в соответствии с установленными законодательством сроками и формальностями, а также с учетом содержания и результата уведомления, предоставленного совместителю (статья 81 ТК РФ).