Как правильно уволить работника: рекомендации и сроки

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работник может быть уволен за сокращением численности или штата работников. Однако, если в период прохождения общей массовой проверки соответствующие меры были приняты по сохранению данного работника на работе, то работодатель не вправе уволить его по указанному основанию.

Следовательно, если приказ об увольнении работника был отменен в связи с болезнью, то данный работник на момент отмены приказа не считается уволенным и его трудовой договор не прекращен. Следовательно, работодатель обязан сохранить данного работника на работе и выплатить ему зарплату в полном объеме до момента фактического прекращения его трудового договора.

Таким образом, работник должен быть уволен после того, как он вернется на работу по выздоровлении, с учетом расписания работы и выходных дней, и кадровой службе и бухгалтерии необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и правовые акты: 1. Коллективный договор (если таковой имеется); 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Закон Российской Федерации "Об увольнении"; 4. Приказ об увольнении работника, который был отменен; 5. Листок нетрудоспособности или справка от врача, подтверждающая болезнь работника; 6. Трудовая книжка работника.

В соответствии с трудовым законодательством, рабочий день – это период времени от начала до окончания работы, определенного расписанием работы или трудовым договором. Если рабочий день выпал на день выходного или праздничного дня, то работник должен быть гарантированно освобожден от работы. С учетом этого, в данном случае, если день увольнения приходится на субботу, то работник должен быть уволен в первый рабочий день, следующий за этим днем.

Таким образом, работник должен быть уволен 13.08.2018 в соответствии с его графиком работы, даже если это произойдет после того, как работа закончится на компании 10.08.2018. Кадровому отделу и бухгалтерии следует продолжать работать в соответствии с их графиком работы для того, чтобы выдать трудовую книжку и произвести все выплаты. В случае необходимости, компания может установить дополнительные рабочие часы для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 83.