Как уволить работника по его желанию: правила и документы | Необходимые условия и сроки

Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию без срока предупреждения - не менее двух недель в следующих случаях: - если увольнение происходит по инициативе работника, с его письменного согласия на увольнение без предупреждения с учетом статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - если работодатель настаивает на увольнении работника по его собственному желанию в связи со сменой организационной формы, ликвидацией или реорганизацией предприятия с учетом статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работает данный работодатель. Однако, в целом, работодатель может уволить работника по собственному желанию без предупреждения, если такое право предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае, если трудовой договор или коллективный договор не содержат такого права, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Такое уведомление может быть оформлено в письменной форме, с указанием даты и причины увольнения.

Также стоит учитывать, что законодательством установлены случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без срока предупреждения. Например, это может быть связано с нарушением работодателем трудовых прав работника, несвоевременной выплатой заработной платы или непредоставлением социальных гарантий и прочее.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.