Смена учредителя: как назначить нового и уволить старого директора без нового трудового договора

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации, после прекращения полномочий единственного учредителя, новый учредитель становится ответственным за принятие решения о составе руководителей организации. Таким образом, увольнение предыдущего директора и назначение нового руководителя может быть осуществлено после 20 сентября 2022 года, когда прекращение полномочий единственного учредителя было зарегистрировано в ЕГРЮЛ. Новый трудовой договор должен быть заключен с новым руководителем после его назначения. Однако, следует обратить внимание на наличие других юридических и финансовых обстоятельств, которые могут повлиять на процедуру увольнения и назначения руководителя организации.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, необходим документ, подтверждающий назначение нового учредителя и прекращение полномочий предыдущего учредителя. Однако, также необходимо проверить устав предприятия, поскольку могут быть указаны особые условия изменения учредительного состава и порядок принятия решений.

Для увольнения предыдущего директора необходимо составить приказ об увольнении с указанием причин (в данном случае – прекращение права как юридического лица предыдущего директора). Также необходимо уведомить предыдущего директора об увольнении в письменной форме.

Для приема нового директора необходимо составить новый трудовой договор с указанием всех условий труда и оплаты труда. Данный договор должен подписываться новым директором и представителем юридического лица. Также необходимо зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ, связанные с назначением нового директора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 57 ГК РФ "Прекращение участия в обществе";
• статья 61 ГК РФ "Изменение учредительных документов общества";
• статья 52 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 53 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".