Как уволить генерального директора и назначить нового: правила и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации об учредительных документах и юридических лицах, решением единственного участника ООО может быть назначен генеральный директор. При этом, генеральный директор не может выполнять обязанности главного бухгалтера, поскольку это нарушает требования законодательства об обязанностях руководителей юридических лиц, а также может повлечь за собой ответственность за нарушение законодательства об учете и налогообложении.

Если назначенный генеральным директором лицо не имеет соответствующих знаний и опыта в области бухгалтерского учета и налогообложения, то в ООО необходимо найти нового главного бухгалтера.

В случае необходимости увольнения генерального директора, участник ООО должен соблюдать требования законодательства об увольнении руководителя юридического лица и внести изменения в учредительные документы ООО.

Для увольнения генерального директора (который в данном случае выполняет обязанности главного бухгалтера) нужно выполнить следующие действия:

1. Составить приказ об увольнении генерального директора, в котором указаны причины увольнения и дата, с которой увольнение вступает в силу.

2. Подписать приказ генеральным директором (который выполняет обязанности главного бухгалтера) и учредителем ООО (единственным участником).

3. Уведомить генерального директора о его увольнении с указанием причин и даты увольнения.

4. Заключить с генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору на расторжение трудовых отношений (если такое соглашение не было заключено ранее).

5. Отметить факт увольнения в трудовой книжке генерального директора.

6. Уведомить налоговые органы о смене руководителя.

В качестве основания для увольнения можно указать нарушение генеральным директором законов РФ, устава ООО или трудового договора.

Статья 49 Гражданского кодекса РФ, статья 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 278-282 Трудового кодекса РФ.