Могут ли уволить за частые больничные? Как сохранить работу в сложной ситуации в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, который может использовать в том случае, если его здоровье позволяет ему работать, либо его состояние ограничивает работу только на некоторые виды работ. При этом, работодатель не вправе уволить работника только из-за его болезни, если работник соблюдал предусмотренные трудовым законодательством обязанности в связи с больничным листом.

Однако, если работник имеет многочисленные отсутствия по болезни, и это начинает наносить ущерб деловой активности работодателя, то работодатель может принять решение об увольнении такого работника. Процедура увольнения должна соответствовать требованиям трудового законодательства и коллективного договора.

Поэтому, если Вы соблюдали все требования в связи с больничным листом, и Ваше отсутствие на работе не причинило серьезного ущерба работодателю, то увольнение с работы, скорее всего, не будет являться законным. Если же это случится, то Вы можете обратиться в органы надзора или судебную инстанцию.

Для сохранения работы следует попытаться договориться с работодателем о переводе на другую должность, на которой частые отсутствия на работе не повлияют на работу детского сада. Также можно посоветоваться со специалистом в области трудового права или профсоюзом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику гарантируется право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии больничного листа, выданного соответствующей медицинской организацией. Работодатель не имеет права уволить работника в связи с болезнью или наличием больничного листа. Однако закон не запрещает работодателю уволить работника за иные нарушения трудовой дисциплины, в том числе за прогулы, необоснованные отсутствия на работе, нарушения трудового распорядка и т.д.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения сторон, и провести правовую оценку поведения работодателя. Если работник уволен без уважительных причин, связанных с его работой или поведением, у него есть право обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца с момента получения трудовой книжки с записью об увольнении. При подаче иска необходимо будет предоставить все документы, связанные с данной ситуацией (трудовой договор, больничные листы, переписку с работодателем и т.д.).

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 81 "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"

статья 83 "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"

статья 186 "Охрана труда"

статья 261 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"

По закону вам нельзя уволить за то, что вы болеете, если у вас есть медицинское заключение обо всех больничных. Также работодатель не может уволить работника в период временной нетрудоспособности. Однако, если увольнение происходит не из-за болезни, а по иным основаниям, например, нарушения трудовой дисциплины, то это может быть законным.

Что касается поиска нового места работы, вам необходимо проверить свой трудовой договор, возможно, там есть условия, касающиеся увольнения по состоянию здоровья.

Кроме того, вы можете обратиться в профсоюзную организацию за помощью и консультацией по этому вопросу. Или обратиться в трудовую инспекцию, чтобы узнать о своих правах и возможностях дальнейшего решения данной ситуации.