Частые больничные и угрозы увольнения: что делать в такой ситуации?

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель не может уволить работника по причине его болезни, включая и частые заболевания. Если работа может угрожать здоровью или ухудшать состояние здоровья работника, то согласно Закону "О защите прав потребителей" работодатель должен предоставить безопасные условия труда. Если работник не может работать в результате заболевания, он имеет право на больничный лист и гарантированные законом выплаты. Рекомендуется обратиться к врачу, чтобы определить степень заболевания и его профессиональную пригодность к работе, а также к адвокату для консультации по вопросу о возможных шагах в случае угрозы увольнения.

Для уточнения правовой ситуации в данном случае нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при представлении соответствующей справки от врача. Работодатель вправе потребовать от работника предоставления такой справки, а также имеет право на проверку её подлинности.

Кроме того, статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать условия труда, обеспечивать работникам безопасность, в том числе при выполнении тех или иных действий. Если работодатель не обеспечивает работника соответствующей мерой безопасности при выполнении тяжелых работ, то имеется возможность требования со стороны работника принятия мер по обеспечению безопасности труда и невыполнение соответствующих требований работодателя может являться основанием для увольнения с работы с оплатой выходного пособия.

Таким образом, в данном случае важно обратиться к соответствующей справке от врача и документам, подтверждающим выполнение работника своих профессиональных обязанностей и соблюдение условий труда со стороны работодателя. В случае возникновения спорной ситуации нужно проконсультироваться с юристом и по возможности обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 81.1, 182, 183.1, 190)
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 22)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а также перечня работ, вредных для здоровья работников, при выполнении которых им предоставляются сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск"