Больничные куплены: что делать, если вы оформлены официально, но получили угрозы увольнения по возвращении на работу?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, вы имеете право на оплату больничного листа, если он был оформлен в установленном порядке. Кроме того, работодатель не может удерживать зарплату без должной основы и уведомления о таком удержании. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате больничного, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Касательно угрозы увольнения по неизвестной статье, напрямую такого вида увольнения не предусмотрено Трудовым Кодексом. Если работодатель хочет уволить вас за покидание работы без уважительной причины, он должен предоставить вам письменное уведомление за 3 рабочих дня до увольнения. Вы можете обжаловать такое увольнение в суде, если считаете его незаконным.

Относительно обвинений в отсутствии на работе без уведомления, рекомендую взять детализацию вызова из поликлиники, где вы были на больничном, чтобы иметь доказательство того, что вы были отсутствующими на основании возможности уйти на больничный лист.

В целом, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу в данном вопросе, так как Трудовой Кодекс Российской Федерации довольно сложный документ, и конкретная ситуация может иметь свои особенности, которые могут повлиять на решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии больничных листов – для подтверждения факта болезни. 2. Трудовой договор – для определения условий трудовых отношений и дат окончания договора. 3. Копии приказов об увольнении – если таковые были вынесены. 4. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения) – для определения хода переписки между сторонами. 5. Детализацию вызовов – для подтверждения факта отсутствия пропущенных звонков. 6. Другие документы, свидетельствующие о действиях работодателя, вызывающих спорную ситуацию.

При решении данного вопроса важно проанализировать доступные документы, разобраться в ситуации и определить возможности для разрешения спора между сторонами. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 14.3 – Ответственность за нарушение прав работников при приеме на работу; Статья 81 – Оплата труда в период болезни; Статья 83 – Запрет на увольнение по причине болезни; Статья 84 – Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; Статья 126 – Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 192 – Незаконное использование труда, купля-продажа больничных листов.