Как помочь военнослужащей справиться с бронхитом и избежать увольнения за частые больничные

Военнослужащий имеет право на больничный лист, а также на участие в уходе за больным ребенком, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Командиры не могут увольнять военнослужащих без достаточных оснований, также они не могут наказывать военнослужащих за использование их прав, в том числе за получение больничных листов и заботу о больных детях. Если в этом случае произойдет незаконное увольнение, то военнослужащий имеет право обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О статусе военнослужащих".

В соответствии с этим законом, командир не вправе принимать решения об увольнении военнослужащего, не имея для этого законных оснований. Кроме того, если военнослужащий становится больным, он вправе просить о концессии в рабочих условиях или о переводе на другую должность, которая не подразумевает большой физической нагрузки.

Для защиты прав военнослужащей, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет дать конкретный правовой совет и помочь составить жалобу на действия командиров. В дополнение необходимо показать медицинскую документацию, доказывающая наличие бронхита на время отсутствия на работе и выписки.

статьи 53, 59, 60 Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, военные обязаны работать в условиях, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья. Если работник болеет, то он имеет право на оплачиваемый больничный отпуск и не может быть уволен по этой причине. Командир не может угрожать увольнением в нарушение законодательства. Если у военнослужащего имеются достаточные основания в соответствии с законодательством о труде, она может обратиться за юридической защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о военной службе и правах военнослужащих. В конкретной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;
2. Положение о военной службе, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 31 января 1996 года № 132;
3. Служебные инструкции и приказы командира Вашей части;
4. Медицинские заключения и документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья.

В соответствии с законодательством, военнослужащие имеют право на отпуск по болезни и уход за больным ребенком. Если Вы находитесь на больничном листе и ухаживаете за своими детьми, то командир не имеет права принимать решение об увольнении без участия в этом военно-врачебной комиссии и руководства военно-медицинской части.

В случае если командир нарушает Ваши права, можно обратиться к руководству Вашей военной части, а также в Министерство обороны Российской Федерации. Возможно, Вам также потребуется консультация адвоката по вопросам военного права.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Неосновательный отказ от работы либо уход с работы без уважительных причин". Причем, если возможность болеть и ухаживать за ребенком была оговорена и предоставлена работодателем, то речь может идти о нарушении прав работника работодателем, и может применяться статья 137 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий" со всеми вытекающими последствиями и даже подачей иска об оспаривании действий работодателя в их неохоте предоставить больничный или оплачиваемый отпуск.