Дисциплинарные нарушения учителя и родительское мнение: влияние на его увольнение

Директор школы вправе уволить учителя за неисполнения своих обязанностей на основании имеющихся фактов дисциплинарных нарушений, подтвержденных актами администрации. Мнение родителей может быть принято во внимание при принятии решения об увольнении учителя, но не является определяющим фактором. Решение будет основано на доказанных фактах нарушений, а не на мнении родителей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Акты о дисциплинарных нарушениях учителя из стороны администрации, где указаны конкретные факты и нарушения по неисполнению своих обязанностей. 2. Правила и порядки увольнения учительского состава в данной школе, которые регулируют процедуру вынесения решения о увольнении учителя при наличии дисциплинарных нарушений. 3. Если школа является государственной, то необходимо изучить законодательство Российской Федерации об образовании, которое регламентирует права и обязанности учителей, а также порядок и основания их увольнения.

Мнение родителей может быть учтено руководством школы при разработке решения, однако оно не является единственным базисом для принятия решения о увольнении учителя. Руководство школы должно учитывать и другие факторы, такие как дисциплинарные нарушения учителя, его профессиональную компетенцию и т.д. Поэтому, если наличествуют доказательства о нарушениях нормативных актов по образованию со стороны учителя, директор школы имеет право решить о его увольнении.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Общие положения о дисциплинарной ответственности работников.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - Общие особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 202 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Мнение родителей не влияет на увольнение, если дисциплинарное расследование проведено правильно и факты действительно подтвердились.