Физическое насилие учителя над учеником: свидетели зафиксировали инцидент, дисциплинарные взыскания и увольнение от работодателя впереди

Добрый день! Если речь идет об увольнении учителя за совершение физического насилия над учеником во время урока, то в основании для увольнения можно ссылаться на положения ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, порядка и правил внутреннего распорядка предприятия, организации, учреждения. Также возможно использование пункта 4 статьи 56 Федерального закона "Об образовании", согласно которому работнику образования может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, который не допускает его дальнейшего работы в образовательной организации. Желательно консультироваться с юристом для правильного использования норм законодательства в этом случае.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Закон об образовании РФ. 2. Трудовой кодекс РФ. 3. Трудовой договор с учителем. 4. Заключение комиссии по расследованию инцидента с учеником. 5. Свидетельские показания о произошедшем насилии.

Касательно основания увольнения учителя, п.4 статьи 56 Закона об образовании РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае систематических нарушений трудовой дисциплины. Однако, в данном случае, более актуальным может быть применение статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая распространяет действие дисциплинарных взысканий на случаи особо тяжких нарушений трудовых обязанностей, в том числе на случаи физического насилия.

Таким образом, как основание для увольнения учителя можно использовать п.4 статьи 56 Закона об образовании РФ или статью 81 Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретной ситуации и наличия систематических нарушений.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ТК РФ. В данном случае, возможны следующие статьи:

• Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 66 ТК РФ "Трудовая книжка и записи в ней"

При составлении основания увольнения следует учитывать требования указанных статей и все обстоятельства конкретного случая.