Контроль за работой группы: нарушения, дисциплинарные взыскания и возможность оспаривания

Как руководитель группы работников, вы несете ответственность за контроль за работой вашей группы, указанный в вашей должностной инструкции. Наложение дисциплинарного взыскания на вас может быть справедливым, если вы не оказали достаточного контроля над сотрудником, нарушившим требования должностной инструкции. Однако, вы можете оспорить правомочность данного взыскания, если вы можете доказать, что вы выполняли свои обязанности должным образом, несмотря на то, что рабочее место вашего подчиненного располагалось в другом помещении. Ваши объяснения о том, что вы не могли контролировать работу данного работника, могут быть сочтены юридически значимыми обстоятельствами. Это может стать причиной для обжалования наложенного на вас дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия должностной инструкции руководителя группы работников, в которой содержится требование контроля за работой группы.

2. Копия документа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание на сотрудника группы.

3. Копия документа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание на Вас, как на руководителя группы.

4. Все документы, подтверждающие аргументы о невозможности контролировать работу данного сотрудника (например, письма или накладные, подтверждающие факт того, что рабочее место сотрудника находится в другом помещении).

5. Протокол заседания комиссии по дисциплинарному взысканию, где были рассмотрены Ваши объяснения и приведены обоснования принятого решения.

Относительно возможности оспорить взыскание, можно сказать, что Вам следует обратиться к своему юристу для проведения детальной консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно, что в данной ситуации нужно будет доказать, что наложенный взыскание был необоснованным и не соответствовал тяжести совершенного проступка, а также не учитывался контекст, при котором проступок был совершен.

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к трудовой дисциплине или уставным правилам поведения служащего" и статья 22.9 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" применимы для решения данного вопроса.