Контроль исполнения обращений граждан в федеральном органе: ответственность за сроки и дисциплинарные взыскания

Согласно Трудовому кодексу РФ, государственный гражданский служащий вправе прерывать свою работу в связи с использованием отпуска. Однако, в соответствии с положениями Положения о государственной гражданской службе РФ, государственный гражданский служащий должен обеспечить передачу своих задач и обязанностей тому, кто заменит его в период отсутствия. Таким образом, если в период отпуска государственного гражданского служащего его обязанности не были переданы на замену другому государственному служащему, ответственность за неподанные документы и несвоевременную работу может быть возложена на государственного гражданского служащего, находившегося в отпуске. Поэтому, в данной ситуации, если отмеченный государственный гражданский служащий не передал свои обязанности на замену в указанные сроки, он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о назначении исполняющего обязанности государственного служащего в период отпуска

2. Документы, подтверждающие, что в период отпуска государственного служащего, его обязанности были переданы исполнителю

3. Документы, подтверждающие факт нарушения сроков рассмотрения обращений

4. Результаты служебной проверки, по которой вы признаны виновным в нарушении сроков рассмотрения обращений

Согласно статье 195 Трудового кодекса РФ, работодатель (в данном случае, федеральный орган) должен обеспечивать непрерывность работы и передачу обязанностей другим сотрудникам в случае отсутствия работника, если его отсутствие заранее известно работодателю. Если отсутствие работника вызвано непредвиденными обстоятельствами, работник должен уведомить работодателя о своей невозможности выполнить работу и возможно запрашивать предоставление отпуска.

Следовательно, если в период отпуска государственного служащего была нарушена непрерывность его работы, то ответственность за это может быть возложена как на самого государственного служащего, так и на его руководителя, которому было поручено назначить исполняющего обязанности в отсутствие первоначального исполнителя.

Возможность применения дисциплинарного взыскания к государственному служащему во время отпуска теоретически возможна, однако, данная ситуация должна быть детально рассмотрена и оценена с юридической точки зрения наличия нарушений в действиях государственного служащего.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Передача работника своих обязанностей другому лицу" и пункт 2 статьи 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("О государственной службе") "Обязанности государственного гражданского служащего в отпуске". Дополнительно могут применяться положения внутреннего правила о передаче обязанностей и иных нормативных актов, регулирующих деятельность соответствующего федерального органа.

В данной ситуации ответственность может быть распределена между государственным гражданским служащим, исполнявшим обязанности в период отпуска, и руководством органа, которое не осуществило своевременную передачу обязанностей. Однако, каждая конкретная ситуация требует индивидуального анализа обстоятельств и применения соответствующих законодательных норм. В любом случае, наказание может быть применено в соответствии с законодательством РФ.