Возможность увольнения беременной работницы: дисциплинарные нарушения и решение руководства

Ситуация, описанная в вопросе, требует детального ознакомления с правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарную ответственность, в том числе наложить выговор и расторгнуть служебный контракт в случае нарушения трудовой дисциплины. Однако, в соответствии с действующим законодательством, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, защищены от увольнения без достаточной причины.

Если работодатель принимает решение о расторжении служебного контракта с беременной женщиной в связи с дисциплинарными нарушениями, такое решение может быть оспорено в судебном порядке. Для того чтобы дотянуться до декретного отпуска, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность, где не будет возможности нарушать дисциплину, либо попросить работодателя отсрочить расторжение служебного контракта до окончания декретного отпуска. Также возможен вариант заключения соглашения между работником и работодателем об уходе в декретный отпуск до окончания служебного контракта.

Для данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или служебный контракт, заключенный между работодателем и работником.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или правила внутренней службы (ПВС), если они существуют в данной государственной организации.
3. Записи о вынесенных ранее выговорах и других дисциплинарных мерах, которые были применены к работнику.
4. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность.

Отвечая на вопрос, нужно указать, что работодатель имеет право применять дисциплинарные меры к своим работникам, если это предусмотрено трудовым договором или служебным контрактом. В случае, если работник находится на 5 месяце беременности, он имеет право на дополнительную защиту, предусмотренную законодательством Российской Федерации. В данном случае, работодатель не может уволить беременную женщину без необходимого согласия органа, представляющего интересы трудовых коллективов в организации.

Для дотягивания до декретного отпуска может быть предпринята следующая попытка: направить жалобу на действия работодателя в орган регионального управления трудовых отношений и представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Также возможен вариант заключения дополнительного соглашения о продлении трудового договора или служебного контракта, если такое соглашение предусмотрено действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" - указывает на то, что работницы в период беременности и после рождения ребенка (декретный отпуск) не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - описывает порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников государственной службы или муниципальной службы РФ, включая выговор.

3. Статья 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет порядок прекращения государственной службы, включая причины, по которым работник может быть уволен, такие как наличие двух подряд вынесенных дисциплинарных взысканий.

4. Статья 255.6 Трудового кодекса РФ "Ограничения в наложении дисциплинарных взысканий" - указывает на то, что работницам в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет дисциплинарные взыскания, кроме выговора, накладываются с ограничениями.

Для обхода увольнения до декрета женщина имеет право обратиться в суд, оспорить наложение дисциплинарного взыскания и требовать сохранения места работы до окончания декретного отпуска. Также возможен вариант согласования с работодателем отсрочки выполнения дисциплинарного взыскания до окончания декретного отпуска.