Магазин закрыт: вынужденное увольнение сотрудников и нарушения прав беременной работницы

В данной ситуации следует обратиться к юристу и подробно изложить ситуацию. Несмотря на то, что Вы написали заявление по желанию, работодатель обязан предоставить работникам работу в соответствии с трудовым законодательством. Если в магазине были свободные вакансии, то работодатель обязан был предложить Вам перевод на другую должность. Также в случае беременности у работницы есть дополнительная защита по законодательству, и работодатель обязан учитывать ее интересы и защищать ее права. Если произошло нарушение трудовых прав, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав, имеется возможность обратиться в суд по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить юристу следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью об увольнении и датой ее выдачи;
2. Копию приказа об увольнении с указанием даты его подписания и выдачи;
3. Копию заявления, которое было подписано под давлением;
4. Доказательства наличия других магазинов компании, где могли продолжать работу сотрудники;
5. Доказательства того, что заявление о собственном желании было написано под давлением.

На основе предоставленной документации юрист сможет дать рекомендации по возможным действиям в данной ситуации. Одним из возможных вариантов является обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, а также обращение в суд на предмет восстановления на работе или выплаты компенсации за увольнение по необоснованным причинам. Также необходимо учитывать законодательные особенности и гарантии для работающих женщин в период беременности и после родов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям."
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку".
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия нарушения правил оформления записей в трудовой книжке".
• Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения беременных женщин".
• Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин и мужчин от увольнения по другим основаниям, связанным с состоянием здоровья".
• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от увольнения в связи со снижением объемов производства и закрытием организаций".
• Статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".