Перевод работника в другой магазин: законность и права беременной работницы

Работодатель в данной ситуации имеет право предложить сотруднику перевестись на другую должность, если это связано с изменениями в работе организации. Однако, если перевод на новую должность произошел из-за беременности сотрудника, это может свидетельствовать о дискриминации по признаку пола и нарушении трудовых прав работника. В данной ситуации необходимо проанализировать мотивы перевода на новую должность и действия работодателя, чтобы оценить соответствие их действий требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Уведомление работодателя о беременности работника.

3. Условия перевода на новую должность, предложенные работодателем, в том числе возможные изменения в заработной плате и другие условия труда.

4. Трудовое законодательство Российской Федерации, нормы которого регулируют отношения между работником и работодателем.

По закону работодатель вправе предложить перевод на должность продавца-кассира, но при этом он обязан учитывать особенности состояния здоровья работника и гарантировать сохранение заработной платы на том же уровне или повышение в соответствии с новой должностью.

Также в данном случае важно учитывать, что работница должна получить гарантированный отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации, несмотря на перевод на другую должность.

Если работодатель нарушает права работника в данной ситуации и не учитывает особенности ее состояния здоровья, она может обратиться за помощью к профсоюзам или квалифицированным юристам для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу".

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".