Права беременной работницы в условиях полугодичного увольнения и перевода в другой офис компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может требовать от работника расторжение трудового договора в связи с его беременностью. Если работодатель не уведомил Вас о ликвидации филиала, и если никаких письменных документов о расторжении договора между Вами и работодателем не было подписано, то действия работодателя могут быть незаконными и противоречить законодательству Российской Федерации. Может быть обоснованным требованием в таком случае для восстановления своих прав в досудебном порядке и потенциально через судебный процесс. Вышеупомянутые меры следует принимать с учетом конкретных обстоятельств Вашего дела, включая длительность и объем Вашей работы, стойкость работадателя в своих требованиях, а также запащения на основе Ваших трудовых договоров. Необходимую консультацию и помощь в такой ситуации может оказать юрист или профсоюз.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, потребуются документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем, а также документы, свидетельствующие о решениях работодателя в отношении ликвидации филиала.

Если работодатель принял решение о ликвидации филиала, он обязан уведомить вас о данном решении письменно не позднее чем за два месяца до даты ликвидации. Если такого уведомления не было, то работодатель не имеет права расторгать ваш трудовой договор, если только вы не согласны на это обоюдно.

Если же работодатель предлагает вам перевод в другой офис компании, который находится в Карачаево-Черкесской республике, то это должно быть согласовано с вами лично. Если вы не согласны с таким переводом, то работодатель не имеет права вас перевести против вашей воли.

В любом случае, если вам нужна помощь в решении данного вопроса, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 261, 262, 263, 317) и Закон Российской Федерации «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (статьи 12, 13, 15).