Нарушения трудовых прав беременной работницы: отказы в переводе и сокращение дохода

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница беременная и имеющая детей в возрасте до 3-х лет, справку о переводе на легкий труд согласно нормам санпин должна быть переведена на другую работу, не связанную с вредными факторами производственной среды. Отказ работодателя в переводе на легкий труд может быть оспорен в судебном порядке. Соответственно, работница имеет право обратиться в суд и требовать перевода на легкий труд, а также требовать компенсацию заработной платы за время нарушения работодателем ее трудовых прав. Кроме того, отказ работодателя в двойной оплате в выходные и праздничные дни является нарушением ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также владельцам магазина с жалобой на нарушение ее трудовых прав и потребовать компенсацию за несвоевременную выплату дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав работнице рекомендуется следующее:

1. Составить письменное заявление на имя руководителя магазина с требованием перевода на легкий труд в соответствии с предоставленной медицинской справкой, а также предоставить копии документов (медицинской справки, трудового договора, расчетных листков и пр.), подтверждающих факты нарушения прав работницы.

2. Если работодатель игнорирует заявление, то следует обратиться в районную инспекцию труда и социальной защиты (Роструд) с заявлением о проверке соблюдения законодательства о труде и предоставленном ими документе о переводе на легкий труд. Работница также может обратиться в Межрегиональную ассоциацию защиты прав потребителей и работников, которая предоставит бесплатную юридическую консультацию и помощь в защите своих прав.

3. В случае отказа работодателя от перевода на легкий труд и нарушения прав работницы, она вправе обратиться в суд и подать иск о взыскании неустойки за нарушение законодательства о труде, восстановлении на работе на условиях легкого труда и выплате компенсации за моральный вред, вызванный нарушением ее прав.

Обращаем внимание, что ознакомление с данной информацией не является консультацией юриста, а предоставляется исключительно для ознакомления. Рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу"). Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Сокращение или изменение условий труда по инициативе работодателя"). Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период беременности и после родов"). Статья 247 Трудового кодекса РФ ("Компенсация работникам убытков, причиненных им в связи с выполнением трудовых обязанностей").