Нарушения трудовых прав работницы: дискриминация из-за беременности и снятие надбавки. Юридический анализ

Директор организации не имеет права снимать у работника надбавку за интенсивность труда только потому, что работник является беременной женщиной. Такое действие является дискриминацией на основании пола, что противоречит законодательству Российской Федерации. Кроме того, законодательство обеспечивает защиту женщин в период беременности и родов, и директор не имеет права нарушать их права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, а также документы, подтверждающие выплату надбавки за интенсивность труда. Также целесообразно обратиться к установленной организационной процедуре, предусмотренной внутренними правилами организации, в которой указывается процедура рассмотрения жалоб и конфликтов между сотрудниками и руководством. Кроме того, важно учитывать законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями, в частности Трудовой кодекс РФ. Если директор действует в нарушение законодательства, то его действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при беременности и родам"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".