Как защититься на работе при беременности: нарушения работодателя и права работницы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить все необходимые документы для нового работника в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Кроме того, работодатель не имеет права заниматься дискриминацией беременных женщин и должен обеспечить им условия, необходимые для сохранения здоровья матери и ребенка. Штрафы за невыполнение плана также не должны быть введены без согласия работника и предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если у работника есть сомнения в законности действий работодателя, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда. Также, в случае увольнения без уважительной причины, работник имеет право обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Справка с поликлиники о беременности. 3. Документы, подтверждающие нарушения работодателем законодательства трудового права, включая права беременных женщин на оформление по трудовой книжке, на отпуск по беременности и родам и продление трудового договора в случае беременности. 4. Документы, подтверждающие наличие штрафов за неисполнение устно установленных планов и условий работы. 5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, которые могут быть полезными при решении данного вопроса. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовым правила Российской Федерации и/или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (например, территориальной инспекции Минтруда).

Статья 19 Трудового Кодекса РФ: "Гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность на условиях, исключающих их членство в профсоюзе". Статья 261 Трудового Кодекса РФ: "О приеме на работу и заключении трудового договора" Статья 274 Трудового Кодекса РФ: "О порядке предоставления работникам, которые переведены на другую работу в связи с изменением производственных условий, соответствующей квалификации" Статья 267 Трудового Кодекса РФ: "О предоставлении работникам отпусков" Статья 125 Трудового Кодекса РФ: "О защите прав работников" Статья 136 Трудового Кодекса РФ: "Об ответственности сторон трудового договора"