Дискриминация по беременности: права работницы и возможность жалобы в органы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в оформлении трудовых отношений или расторгнуть их с работницей по причине ее беременности. Такое решение может рассматриваться как дискриминация на основании пола. Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и возможно взыскать компенсации за упущенную выгоду. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения с указанной организацией в декабре 2013 года, в том числе договор или трудовой договор, копию приказа о приеме на работу и документы, свидетельствующие о Вашей беременности и уведомлении работодателя о ней. При наличии доказательств дискриминационного отношения работодателя к Вам из-за беременности, Вам может быть предоставлено правовое обеспечение, и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на возмещение ущерба в виде выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Однако, для получения более детальной консультации Вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 261: запрещение увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида -статья 362: ответственность работодателя за нарушение трудовых прав женщин, в том числе беременных и кормящих женщин -статья 366: порядок увольнения по инициативе работодателя, требования и сроки уведомления о таком увольнении.