Поступление в правоохранительные органы при наличии судимости в семье: дискриминация или возможность?

В Российской Федерации существует законодательство, в соответствии с которым при приеме на работу в правоохранительные органы проводится проверка наличия у кандидата судимости. Также следует учитывать, что судимость не всегда является основанием для отказа в приеме на работу в правоохранительные органы. Окончательное решение принимается руководством организации и зависит от многих факторов, включая характер и обстоятельства судимости, время ее назначения и многое другое. Поэтому в каждом конкретном случае можно ожидать индивидуального решения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о судимости отца, содержащее информацию о том, за какое преступление ему был назначен условный срок.

2. Свидетельство о несудимости будущего кандидата на вступление в правоохранительные органы.

В отношении дискриминации на основании судимости в правоохранительных органах необходимо отметить, что трудоустройство в этих органах регулируется законодательством и должно осуществляться на основе конкурсных отборов, а не на основе дискриминации на каком-либо основании. В то же время, при наличии судимости может возникнуть риск получения отказа в приеме на работу, однако каждый случай должен рассматриваться индивидуально и исходить из закона.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
• Трудовой Кодекс Российской Федерации

Отмечу, что наличие судимости не является прямым запретом на работу в правоохранительных органах, однако для приема на должность следует соответствовать требованиям квалификационной характеристики и состоять на учете в органах внутренних дел. Решение о приеме принимается в индивидуальном порядке на основании рассмотрения соответствующей документации.