Вынужденное увольнение 16 сотрудников: условия и требования выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, условия выплат должны быть согласованы между работником и работодателем и указаны в соответствующем соглашении. Если работник не согласен с условиями увольнения, он вправе отказаться от подписания соглашения и продолжить работу до срока увольнения, указанного в трудовом договоре. Запрашивать выплаты больше, чем предложили работодателю, по инициативе работника нельзя. Если же работник считает, что работодатель нарушает его права или условия труда, он может обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия о выплате заработной платы, условия об увольнении и о порядке расторжения договора.

2. Заявление работников в письменной форме, в котором они выражают свою позицию по поводу предложенного им соглашения и требуют выплаты пяти окладов вместо двух.

3. Ответ работодателя на заявление работников, в котором он должен указать свою позицию по предложению работников о выплате пяти окладов, а также дать объективную оценку текущей ситуации на рынке труда.

4. Справки, подтверждающие тот факт, что в зимний период работы не найти, что ставит работников в затруднительное положение.

5. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения работников и несоблюдение процедуры увольнения в соответствии с законодательством РФ.

На основании предъявленных документов юрист сможет произвести оценку ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям работников и работодателя, с учетом законодательства и судебной практики.

Такой вопрос не может быть решен исходя только из статей закона, так как требуется учитывать множество факторов, таких как условия трудового договора, права работодателя и работника, действующую судебную практику и т.д. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок уведомления работника об увольнении.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты компенсации работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения соглашения между работником и работодателем об увольнении по обоюдному согласию сторон.

4. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты заработной платы при расторжении трудового договора.

5. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие требования к заключению договоров и их исполнению.