Правильность увольнения беременной работницы: защита своих прав и возможность продления трудового договора

Здравствуйте! Увольнение по указанным вами причинам не является правомерным, поскольку вы находитесь на больничном по беременности. Также, если вам не было предоставлено письменное уведомление о предстоящем увольнении, то оно не может быть признано правомерным. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате компенсации за моральный вред. Кроме того, вы можете рассчитывать на сохранение трудовых отношений до окончания отпуска по беременности и родам, а также на продление трудового договора и начисление больничных в полном объеме. Вы также можете рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 процентов от заработка, но это будет зависеть от вашего статуса на момент начала выплаты. Рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Для решения вопроса о правомерности увольнения по истечению срока трудового договора и возможности продления договора, необходимо ознакомиться с условиями самого трудового договора. Важным является также законодательство, которое регулирует работу беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Относительно начисления больничных, необходимо узнать положение вашей компании по этому вопросу. Оформление всех документов по больничному листу находится в обязанности вашей компании и вы можете потребовать получения всей законодательной поддержки в этом вопросе.

В отношении выплат по уходу за ребенком, вам также должны быть доступны данные по законодательству РФ о выплатах в этой области.

В любом случае, для разрешения данного вопроса, вам необходимо проконсультироваться со специалистом в данной области, а также обратиться к отделу кадров вашей компании за информацией о документах, необходимых для разрешения данного вопроса.

Указание конкретных статей закона зависит от ряда обстоятельств, но с учетом представленных фактов, можно отметить, что для решения вопроса применимы статьи:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о праве на отпуск по беременности и родам;
• статья 178 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя из-за прекращения договора;
• статья 261 ТК РФ - об увольнении женщин в период беременности, родов и в период кормления ребенка грудью.

Кроме того, для решения вопроса о продлении трудового договора и выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет могут применяться другие статьи ТК РФ, а также положения других законов и нормативных актов.