Как получить зарплату после трудового конфликта: опыт работницы и советы для защиты своих прав

Добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы за каждый отработанный им день. При этом, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для всех работников без их согласия. Если Вы подписывали трудовой договор с указанием размера оклада и процентов, а работодатель не выполняет своих обязательств, то у Вас есть право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Предварительно можно попробовать разрешить спор между Вами и работодателем путем проведения коллективных переговоров или обращения в инспекцию труда для урегулирования конфликта. Уточнить контактные данные вышестоящего руководства можно самостоятельно, обратившись в налоговую инспекцию по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Договор трудоустройства или соглашение об устройстве на работу (если таковое было заключено).
2. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и отработку определенного количества часов/дней.
3. Копии письменных документов, подтверждающих факт обговорения и согласования оклада и процентов.
4. Копии письменного переписки или других документов, свидетельствующих о просьбе предоставить контакты вышестоящего руководства, а также об отказе это сделать.

Также необходимо обратиться к суду или инспекции труда, предоставив необходимые доказательства фактического трудоустройства и отказа в выплате зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Оплата труда работника

Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников

Статья 137. Порядок возмещения причиненного вреда работнику в связи с нарушением трудовых прав работодателем

Статья 139. Особенности рассмотрения споров, связанных с защитой трудовых прав работников, в суде.