Помощь по расторжению трудового договора для работницы, которая не согласна с закрытием предприятия и ущемлением своих прав

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право на расторжение трудового договора, однако должен соблюдать процедуру законного увольнения. Если работодатель предлагает расторжение договора по соглашению сторон, то это означает, что он не желает выполнять процедуру законного увольнения. Однако, если вы не согласны на расторжение договора, вы можете обратиться к суду и защитить свои трудовые права. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между вами и работодателем;

2) Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя;

3) Ваши письменные заявления о сохранении трудового договора и/или об уходе на пенсию;

4) Приказ о расторжении трудового договора;

5) Документы, подтверждающие возможность досрочного выхода на пенсию.

Для полного и более точного ответа на данный вопрос следует уточнить все обстоятельства. Однако, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по месту желания работника и нет иной законной основы для прекращения трудового договора, то вы можете обратиться в суд с иском о признании расторжения трудового договора недействительным и требованием возмещения причиненного ущерба в виде оплаты простоя и компенсации морального вреда.

Статьи 77, 78, 79, 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.