Оформление трудового договора в школе перед ее закрытием для работника на ИП с сохранением опыта

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не имеет права уменьшать размер оплаты труда своих работников во время заключённого трудового договора без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Если школа, на которой вы работаете, закрывается, то работодатель должен выплатить вам полную заработную плату за отработанный период, согласно заключенному трудовому договору. При этом, если работник не согласен уменьшить оплату труда, то работодатель не имеет права принудительно изменять условия трудового договора, в том числе уменьшать его срок, без согласия работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения законных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя письменное обоснование и причину закрытия школы, а также документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и работодателем, включая первоначальный договор или трудовой договор, если таковой был заключен в период работы. Необходимо также ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими закрытие организаций и увольнение работников в Российской Федерации, а также сроками и порядком выдачи справки о трудовом стаже и другой документации, необходимой при увольнении. При возникновении спорных вопросов, Вам может быть полезно обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок заключения трудового договора на определенный срок" Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения или досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя"