Узнайте о возможности трудоустройства во время отпуска с сохранением трудового договора и книжки

Данный вопрос требует конкретизации условий трудового договора и положений законодательства Российской Федерации. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника он должен быть освобожден от работы в течение двух недель со дня предъявления ему уведомления об увольнении. Также, согласно статье 119 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного года в данной организации.

Таким образом, если трудовой договор не содержит запрета на работу в период отпуска до окончания срока предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник может приступить к работе на другой работе. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может требовать от работника уведомления об увольнении в соответствии с условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с содержанием трудового договора, законодательством о труде и действующей в организации локальной нормативной документации.

Если трудовой договор не содержит запрета на работу в период отпуска, а локальная нормативная документация не предусматривает такого запрета, то работник вправе устроиться на работу во время отпуска без разрешения предыдущего работодателя.

Однако, для устройства на работу в другой организации, работник должен своевременно предупредить текущего работодателя о своих планах и оформить необходимые документы для увольнения, включая письменное заявление об увольнении. Также работник должен вернуть рабочую одежду, инвентарь и другое имущество работодателя, если таковое предоставлялось.

Отмечу, что отказ работника от отпуска в этой ситуации может рассматриваться как нарушение законодательства о труде, и повлечь за собой юридические последствия.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: 1) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". 2) Статья 85 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника". 3) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".