Как правильно отказаться от новой должности с сохранением трудового договора: процедура и причины отказа

• В данном случае работодатель использует формулировку "отказа от перевода" в связи с тем, что с целью сокращения числа работников он предлагает вам перевод на другую должность. Однако, если вы откажетесь от такой должности, работодатель сможет применить статью 81 Трудового кодекса и осуществить увольнение в соответствии с законом. Статья 74 Трудового кодекса не будет применяться в данном случае.

• По закону, работодатель вправе требовать от работника письменного отказа от предложенного перевода на другую должность, при этом причина отказа не обязательно должна раскрываться. Однако, если вы придерживаетесь своей позиции и желаете указать причину отказа, это может быть полезным для вас в будущем, при доказывании своих прав в суде.

• Если вы предоставили письменный согласие на перевод, то в случае, если вы передумали, вы можете подать письменный отказ до указанного в уведомлении срока. В заявлении об отказе необходимо указать причину, которая может быть например, несоответствие условий новой работы вашей квалификации, профессиональным интересам, обстоятельствам личного характера и т.д.

• Важно помнить, что в таком случае оформление отказа должно быть сделано в письменной форме и передано работодателю в сроки, указанные в уведомлении. Также рекомендуется оставить копию заявления для себя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о переводе на другую должность с указанием должностного оклада и условий перевода.

2. Трудовой договор, заключенный с работодателем на исполнение обязанностей на текущей должности.

3. Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 81, 74 и 180.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. При отказе от перевода работодателю не следует применять статью 74 ТК РФ, так как данная статья не относится к случаям сокращения численности или штата работников.

2. Работнику не обязательно раскрывать причину отказа от перевода на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.

3. Если работнику необходимо изменить свою позицию и передумать по поводу ранее выраженного согласия на перевод на другую должность, ему следует оформить отказ в письменной форме, с указанием причины отказа. В качестве причины можно указать, например, социальную и материальную неустойчивость при переводе на другую должность, несоответствие новой должности квалификационным требованиям работника и т.д.

1. Часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2. Часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ.
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ.

Отвечая на Ваши вопросы: - при переводе на другую должность в связи с сокращением численности (штата) работников применяется пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а не статья 74; - в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от изменения условий трудового договора, но работодатель вправе прекратить договор в случае отказа работника от перевода на другую должность. При этом работник имеет право на выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ; - если Вы поменяли свое решение и решили отказаться от перевода, то в заявлении можно указать любую причину отказа, например, не соответствие данной должности Вашим квалификационным навыкам или желание остаться работать на текущей должности. Однако, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с отказом от перевода без учета причин отказа.