Как получить компенсацию за работу в ресторане без трудового договора перед закрытием?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен при приеме на работу. Наличие или отсутствие трудового договора не влияет на то, что работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Однако, отсутствие трудового договора усложняет доказательство фактически отработанного времени и оплаты за него, и может повлечь за собой наложение штрафных санкций на работодателя или другие негативные последствия. В отношении входного пособия или компенсации, уточните наличие и условия соответствующих выплат по законодательству или коллективному договору.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо выяснить, были ли Вы зарегистрированы в качестве работника в налоговых органах и были ли у Вас страховые взносы. В случае, если Вы были зарегистрированы, то Вы имеете право на компенсацию заработной платы за все отработанные месяцы, а также на выплату пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством. Для документального подтверждения своих прав Вы можете направить свои требования в письменном виде работодателю. В случае, если у Вас нет документальных подтверждений о Вашей работе, необходимо незамедлительно обратиться за консультацией к компетентным юристам для правовой защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 12. Оплата труда работника за время выполнения работы - Статья 13. Материальная ответственность работника - Статья 15. Вынужденные невыполнения работника обязанностей, предусмотренных трудовым договором - Статья 136. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации