Как получить выплаты от работодателя при увольнении с временной работы в ресторане без трудового договора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в письменной форме, а также уведомлять о нем в течение трех рабочих дней со дня его заключения. Если вы не имеете на руках трудовой договор и никаких документов, подтверждающих ваше трудоустройство, то это может служить основанием для обращения в суд с требованием установления факта трудоустройства и выплаты задолженности за работу.

По поводу выплаты задолженности за работу, если работник был фактически на работе, то ему следует получить оплату за все отработанные дни в соответствии с определенными условиями и тарифами, установленными законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если работодатель отказывается выплатить задолженность за работу, то работнику необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Доказательства факта трудоустройства на временную работу (например, письменное соглашение, письмо о приеме на работу, уведомление о начале работы).
2. Доказательства размера заработной платы (например, расчетный листок, квитанция об оплате, уведомление о выплате).
3. Доказательства причин прекращения трудового договора (например, письменный запрос работодателя на увольнение, уведомление о прекращении трудового договора).
4. Копия трудового договора или документа, подтверждающего его оформление.

На основании представленных документов, вы можете обратиться в суд с требованием выплаты не выплаченной заработной платы и возмещения морального вреда (например, в случае нарушения прав работника). Также вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку деятельности работодателя и, если будут выявлены нарушения, наложит на него административные штрафы или возложит обязанность выплатить задолженность. Однако, в данном случае, без представления трудового договора будет сложно доказать свою сторону.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 75, 76, 77, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144. По данной ситуации наиболее релевантными статьями являются статьи 74 и 77 ТК РФ.