Проценты по временной нетрудоспособности по специальности: как получить выплаты от работодателя и при увольнении

Если работодатель не сможет предоставить вам должность, соответствующую рекомендации врача, и вы уволитесь, то работодатель не обязан будет выплачивать вам проценты по временной нетрудоспособности. Однако, если вы подадите заявление о нарушении ваших прав в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд может признать выплату процентов обязательной для работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Рекомендации врача о невозможности работать в занимаемой должности по состоянию здоровья (медицинское заключение).

2. Трудовой договор (контракт).

3. Заявление об увольнении (если вы планируете уволиться).

4. Приказ об увольнении (если вы уже уволились).

5. Документы подтверждающие выплату денежных компенсаций, производимых работодателем в связи со временной нетрудоспособностью работника, например копии приказов о выплате.

По законодательству Российской Федерации, если работодатель не может предоставить должность для пациента, согласно рекомендациям врача, то работник может быть уволен по собственному желанию, при этом работодатель обязан выплатить ему соответствующие денежные компенсации за простой. Однако конкретный порядок выплаты компенсации за простой определяется трудовым законодательством Российской Федерации и дополнительными соглашениями между работодателем и работником.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс Российской Федерации статья 179 "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности", статьи 186-190 "Гарантии и компенсации в связи с потерей работы", статья 81 "Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда".