Как получить компенсацию при увольнении без трудового договора и опыта работы год и 4 месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Отсутствие трудового договора не лишает работника трудовых прав и гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом РФ.

При увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся законодательно установленные выплаты, в том числе заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, у работника, который был уволен без найма договора и трудовой книжки, есть право на получение компенсации за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса следующие документы могут быть полезны:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки или выписки из нее.

2. Документы, подтверждающие факт работы в данном месте, такие как расчетно-платежные документы, листки учета рабочего времени и т.д.

3. Копии документов, которые подтверждают оплату труда, такие как заработная плата и выплаты, сумма их и период.

4. Копия трудового договора, если он был заключен.

5. Копия приказа об увольнении, если такой был выдан.

6. Иные документы, имеющиеся в распоряжении работника и подтверждающие его работу на данном месте.

Следует отметить, что отсутствие трудовой книжки или трудового договора не является основанием для отказа в компенсации или иных выплатах.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - права работников при увольнении.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - выдание трудовой книжки.