Как получить компенсацию при увольнении без уведомления за 2 месяца и предложении работы в другой организации

Уведомление о предложении перевода на работу в другую организацию должно быть вручено работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается от предлагаемой работы, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.

Если работник отказывается от предложенной работы и трудовой договор с ним прекращается по его инициативе, то он не имеет права на компенсацию в связи с сокращением численности или штата работников.

В данном случае, варианты для работника будут следующие: 1. Принять предложенную работу и перейти на новое место работы. 2. Если работник не желает работать на новом месте, то необходимо написать заявление об отказе от предложенной работы. В этом случае, работник должен быть готов к тому, что трудовой договор с ним может быть расторгнут по его инициативе и компенсация ему не положена.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление о предложении перевода на другую работу.
3. Согласие на перевод на другую работу (если вы дали такое согласие).
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель действительно сокращает свой отдел.

Если вы не согласны на предложенную вам работу в другой организации, то вы можете рассчитывать на выплату компенсации пособия по старой работе в размере средней заработной платы за три месяца, если вы были уведомлены о сокращении за 2 месяца перед его осуществлением. В случае, если уведомление вам не было вручено вовремя, то советуем обратиться за помощью к специалистам, чтобы защитить свои права.

Оптимальным решением в данном случае будет обращение к юристу, который поможет вам разобраться с ситуацией и добиться защиты ваших трудовых прав.

Статьи: статья 72 Трудового кодекса РФ (о предупреждении работников о предстоящем сокращении), статья 178 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсации при сокращении штата), статья 77 Трудового кодекса РФ (о изменении условий трудового договора по инициативе работодателя).

В данном случае работник имеет право на компенсацию при сокращении штата, если работодатель не выполнил процедуру уведомления о сокращении штата за два месяца до его проведения. Если работник отказывается от работы в другой организации, предлагаемой работодателем, это может рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Оптимальным вариантом для работника может быть согласие на работу в другой организации с сохранением прежних условий трудового договора или заключения нового трудового договора с этой организацией при сохранении всех прежних прав и льгот. Также работник может обратиться за помощью в соответствующие профсоюзные организации.