Как сохранить выплаты при увольнении в период ликвидации? Правовая консультация для работающих в условиях уведомления об увольнении через 2 месяца.

Если Вы найдете новую работу до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении, и договоритесь о расторжении трудового договора с текущей компанией на основании Вашего письменного согласия, то Вам должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом Вы должны получить все выплаты, которые положены при ликвидации, такие как выходное пособие и зарплата за 2 месяца. Однако, для того чтобы убедиться в точности Ваших прав и получить конкретную юридическую консультацию, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, на котором указаны условия труда, права и обязанности сторон.

2. Уведомление об увольнении, которое было составлено компанией при введении процедуры ликвидации и конкурсного производства.

3. Согласие на досрочное расторжение трудового договора, если вы дадите такое согласие.

4. Документы, подтверждающие право на выплаты, такие как выходное пособие и зарплата за 2 месяца.

Если вы найдете новую работу до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении об увольнении, то компания может расторгнуть трудовой договор раньше этого срока только с вашего письменного согласия. В этом случае вам должна будет быть выплачена дополнительная компенсация в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие и зарплата за 2 месяца выплачиваются работникам в случае ликвидации организации только при соблюдении срока предупреждения об увольнении в течение двух месяцев, поэтому в случае досрочного расторжения трудового договора вам следует обратить внимание на условия, предусмотренные дополнительной компенсацией.

Также, необходимо обратить внимание на трудовой договор с новой компанией, которую вы собираетесь поступить на работу после увольнения из компании, находящейся на ликвидации. В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда, размеры выплат и иные условия, которые будут касаться вашей трудовой деятельности.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.