Женщина в декрете: Как получить больше компенсации при увольнении по соглашению в условиях ликвидации фирмы

Добрый день! В данной ситуации, как я понимаю, Вы работали в ликвидированной фирме, а теперь вам предлагают уволиться по соглашению с выплатой за 2 месяца. В таком случае, перед тем как принимать решение о соглашении на увольнение, необходимо внимательно изучить условия данного соглашения, а также правовую поддержку.

Если Вы не согласны с условиями соглашения на увольнение, то имеете право обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств Вам может быть предоставлена дополнительная компенсация и возможно дополнительные социальные льготы, связанные с уходом за ребенком.

Советую Вам обратиться к юристу, который окажет Вам профессиональную помощь и подскажет, как защитить свои права и интересы в данной ситуации. Надеюсь, что мой ответ будет полезен для Вас.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий вашу трудовую деятельность в данной фирме; 2. Документы, связанные с ликвидацией фирмы, такие как решение о ликвидации, протоколы общих собраний участников (акционеров) и т.д.; 3. Соглашение об увольнении, предлагаемое конкурсным управляющим, в котором указаны условия выплаты компенсаций и пособий при увольнении; 4. Различные документы, связанные с вашей зарплатой, такие как расчетный листок, договор о работе, платежные ведомости и т.д.

Для получения более подробной консультации по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182, 183 и 184 TK РФ. Также вопросы ликвидации фирмы регулируются Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и Гражданским кодексом Российской Федерации.