Как получать выплаты в декрете и при увольнении по соглашению на фоне кризиса

Здравствуйте. Если Вы уволитесь по соглашению сторон и зарегистрируетесь в центре занятости, то имеете право на получение пособия по безработице, при условии, что не работали или не имели источника дохода как минимум 26 недель за последние два года до момента увольнения. Однако, следует обратить внимание на требования к размеру заработка за последние два года, так как они могут повлиять на размер пособия. Настоятельно рекомендую проконсультироваться с представителями центра занятости для получения подробной информации о правах и обязанностях при регистрации и получении пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор или трудовую книжку, которая подтверждает, что Вы находились на декретном отпуске;
• Документ о предложении уволиться по соглашению сторон, который может содержать информацию об условиях увольнения, сроках и порядке выплат по компенсации увольнения;
• Документы, подтверждающие, что предприятие находится на грани банкротства, например, свидетельство о банкротстве или судебное решение о признании предприятия банкротом;
• Заявление о постановке на учет в центр занятости, в котором следует указать свои личные данные, квалификацию, опыт работы и причину постановки на учет.

С учета в центре занятости Вы сможете получить выплаты по безработице только в том случае, если удовлетворите требованиям, установленным законодательством Российской Федерации в этой области. В частности, Вам необходимо будет документально подтвердить свое безработное положение и постановку на учет в центре занятости, а также пройти соответствующую процедуру регистрации и оформления выплат. Однако, следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, Вам могут быть наложены определенные ограничения на получение выплат по безработице в определенный период времени. Поэтому, перед принятием решения о постановке на учет в центр занятости и выходе на новую работу, следует тщательно изучить все условия увольнения и возможности получения соответствующих выплат.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности

Статья 267. Увольнение сотрудников

Статья 357. Выплата пособий при увольнении

Статья 376. Сокращение численности или штата работников